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2017年度师德考核、年度考核工作实施方案
发布时间: 2018年01月02日 06:12:24
为了激励广大教职员工工作积极性,根据《关于做好二〇一七年度考核工作的通知》(太教人〔2017〕20号)上级文件精神,结合我校实际,拟制定如下考核工作实施方案:

一、考核的范围、对象

学校在编在册人员(管理人员、专业技术人员、工勤人员)。

二、考核的相关事项

1.考核的内容与标准:按照《苏州市事业单位聘用人员年度岗位考核实施办法》,以岗位职责为依据,以平时考核为基础,按照不同岗位类别的不同要求,围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。重点考核履行岗位职责的工作实绩,考核内容可以包括服务对象(学生或家长等)的满意程度。

2.考核的等次:优秀、合格、基本合格和不合格。

3.优秀比例:教育局根据(学校实有人数-校级正职-借调人员)×12%下达优秀等次指标数。

校级正职由教育局按总人数12%左右平衡确定等次后闪亮儿童网wWw.cnshanxi.com
,按分级管理原则报有关部门审定。

4.师德年度考核、教师评聘职务的年度考核与事业单位工作人员的年度考核一并实施。教师按年度填写《太仓市中小学教师职业道德考核登记表》《太仓市事业单位工作人员年度考核登记表》,按学期填写《教师平时考核表》,高级教师、一级教师按年度分别填写《苏州市中学高级教师年度考核表》、《苏州市小学高级教师年度考核表》,存入个人业务考绩档案。

5.见习期内的普通高校毕业生,当年度考核只写评语,不定等次。

6.未完成继续教育学时或考试(培训)不合格的,年度考核暂缓确定等次,半年内仍未达到规定要求的,按不参加考核处理。

7.事业单位编外人员参加所在单位的年度考核,考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的人数,掌握在参加编外人员考核人数的12%以内。由市人力资源公司实行劳务派遣或人事代理的
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